人事（ポテンシャル）※未経験可

2023/2/17 5:482023/2/17 5:51

業務内容

Antway人事組織立ち上げメンバーとして、経営陣とともに人事領域における企画～運用全般をお任せいたします。特に、経営・コーポレートブランディング（社内文化醸成・社員生産性向上）観点における各種企画・施策内容を、定着するために奔走いただける仲間を求めています。

[具体的な業務内容]

1)組織開発・オフィス正社員領域の人事制度運用（評価/報酬制度・研修教育・福利厚生・人事規定等）・キッチン正社員/パートアルバイト領域の人事制度設計～運用（目標管理制度・パートアルバイト時給設計・評価/報酬制度・研修教育・福利厚生・人事規定等）・上記改善やその他人事施策による退職率、従業員満足度（ES)のモニタリング・改善施策の企画〜実行 2)就業環境改善/オフィスプランニング・就業環境改善によるES/退職率の改善・既存オフィス、および今後の増床や移転計画に対する、コーポレートブランディングを向上させるオフィス設計計画 3)研修企画・従業員スキルアップ、バリュー浸透、組織風土づくり

Antway人事組織立ち上げメンバーとして、経営陣とともに人事領域における企画～運用全般をお任せいたします。特に、経営・コーポレートブランディング（社内文化醸成・社員生産性向上）観点における各種企画・施策内容を定着するために奔走いただける仲間を求めています。

▼弊社採用HPとなります。是非ご参照ください。 https://antway.co.jp/recruitment

要件

必須・社内・社外ステークホルダーとの自律的かつ建設的な調整・推進能力・経験・数字管理・KPIマネジメントの経験・企業の経営・事業貢献に強い興味・関心をお持ちの方

尚可・プロジェクトマネジメント・プランニング能力・RPOへの委託経験 (もしくはRPO側での受託経験) ・IT・ベンチャー企業での就業経験

・大人数PAや工場現場での人事経験（工場・倉庫・小売・外食チェーン等・経営戦略やROIに基づいた、人事施策(制度立ち上げや研修企画)の企画・実行経験2年以上・労務経験・大人数PAや工場現場に対する上記MUST経験・事業サイドでの活躍経験（ビジネスに対するコミットメント経験）・プロジェクトマネジメント・プランニング能力・人事システムの入れ替え・刷新等・制度導入

人物像

・軌道修正・改善サイクルを回し続けることが身についている方・能動的にスピーディーに動ける方・担当領域にこだわらず、事業を発展させるために必要な行動がとれる方・未知な領域や抽象的な課題に対し、向学心（※1）を持って行動を起こし、スキーム構築ができる方（※1）参考文献を読む、有識者に見解を乞う等・スキーム構築した後に、PDCAを回すための最適な運用体制（※2）のマネジメントができる方（※2）外注化、新規リソース調達、効率化等

勤務地

・千代田区神田三崎町3-6-14 6F 　※アクセス:「水道橋」駅より徒歩2分

雇用形態

・正社員（期間の定め：無）・試用期間：有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件変更無）

給与

・想定年収500万円～700万円・月給制（給与内訳：基本給・固定残業代）　　- 固定残業手当制（時間設定支給）　　- 固定残業代の相当時間：30.0時間/月・昇給機会:1年に1回程度・深夜残業代支給

勤務時間

・フレックスタイム制（コアタイム：有 12:00～16:00）　　※開始時間・終業時間は上記コアタイム以外は社内調整の上、　　　ご本人の裁量で決定いただけます。・1日の標準労働時間 8時間00分・週1日フルリモート (コアタイム以外は毎日OK)

休日・休暇

・年間休日120日程度（会社としての休日は年末年始のみ）・完全週休2日制土日休み・有給休暇試用期間終了後に11日付与（当社就業規則および法令に従う）

各種休暇・手当・制度

・各種休暇、休職制度あり（産休・育休、慶弔休暇、傷病休暇(生理休暇含む)）・交通費4万円/月上限支給・人間ドック受診料の支給（1年に１回、会社負担で、人間ドックの受診）・副業可・自社商品購入補助制度・オンライン教育「Udemy」活用制度・他部署交流ランチ制度・PC貸与・専用電話番号付与

人物像・軌道修正・改善サイクルを回し続けることが身についている方・能動的にスピーディーに動ける方・担当領域にこだわらず、事業を発展させるために必要な行動がとれる方・未知な領域や抽象的な課題に対し、向学心（※1）を持って行動を起こし、スキーム構築ができる方（※1）参考文献を読む、有識者に見解を乞う等・スキーム構築した後に、PDCAを回すための最適な運用体制（※2）のマネジメントができる方（※2）外注化、新規リソース調達、効率化等

勤務地