人事職
業務内容
Antway人事組織立ち上げメンバーとして、経営陣とともに人事領域における企画～運用全般を
ゼロベースからお任せいたします。
特に、経営・コーポレートブランディング（社内文化醸成・社員生産性向上）観点において
各種企画・施策内容を、定着するために奔走いただける仲間を求めています。
具体的には、以下人事の抱えるミッションのいずれか（複数）の施策企画～実行全般を、
ご志向やご経験を踏まえて担っていただきます。
1)組織開発（オフィス）
全社および正社員領域の人事制度（評価/報酬制度・研修教育・福利厚生・人事規定等）を中心にご担当いただきます。
2)組織開発（キッチン現場）
全社の方針を理解した上で、キッチン現場の契約社員・パート社員の人事制度
（評価/報酬制度・研修教育・福利厚生・人事規定等）、エンゲージメント向上を中心にご担当いただきます。
3)採用（オフィス）
オフィス勤務（正社員領域）において、当社Valueの体現をリードできる且つ、経験・スキル面においても
お互いに尊敬できる精鋭メンバーの採用活動全般をご担当いただきます。
4)採用（キッチン現場）
既存キッチン及び、今度さらに拡大を予定しているキッチンにおける現場マネジメント社員、パート社員、
派遣社員等の要員計画と、その実現のための採用活動全般をご担当いただきます。
5)採用広報
マーケティング部と協業し、データと仮説を用いながら、当社が求める層に対して
認知～応募に至るまでの採用広報をご担当いただきます。
6)オフィスプランニング
既存オフィス、および今後の増床や移転計画に対し、コーポレートブランディングを向上させる
オフィス設計を計画いただきます。
要件
必須
・研修・教育・福利厚生・評価制度いずれかに強い経験があり、他の領域も対応できる
基礎知識・推進力がある方
・人事施策の企画・導入時に経営の代弁者として、社内で導入に対して普及活動を
意欲的に行える方
・サービスや制度を0→1で立ち上げた経験
・KPIマネジメント経験
尚可
・事業サイドでの活躍経験（ビジネスに対するコミットメント経験）
・IT・ベンチャー企業での就業経験
・ROI評価を基にした推進経験
・ビッグデータの取り扱い経験
・労務管理
・パート・アルバイト数百人単位の組織人事経験
・プロジェクトマネジメント・プランニング能力
・人事システムの入れ替え・刷新等
・制度導入経験
人物像
・軌道修正・改善サイクルを回し続けることが身についている方
・能動的にスピーディーに動ける方
・担当領域にこだわらず、事業を発展させるために必要な行動がとれる方
・未知な領域や抽象的な課題に対し、向学心（※1）を持って行動を起こし、
スキーム構築ができる方
（※1）参考文献を読む、有識者に見解を乞う等
・スキーム構築した後に、PDCAを回すための最適な運用体制（※2）
のマネジメントができる方
（※2）外注化、新規リソース調達、効率化等
勤務地
・千代田区神田三崎町3-6-14 6F
※アクセス:「水道橋」駅より徒歩2分
※ミッションにより他拠点の配属あり
雇用形態
・正社員（期間の定め：無）
・試用期間：有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件変更 無）
給与
・想定年収500万円～800万円
・月給制（給与内訳：基本給・固定残業代）
- 固定残業手当制（時間設定支給）
- 固定残業代の相当時間：30.0時間/月
・昇給機会:1年に1回程度
・深夜残業代支給
勤務時間
・フレックスタイム制（コアタイム：有 12:00～16:00）
※開始時間・終業時間は上記コアタイム以外は社内調整の上、
ご本人の裁量で決定いただけます。
・1日の標準労働時間 8時間00分
・週1日フルリモート (コアタイム以外は毎日OK)
休日・休暇
・年間休日120日程度（会社としての休日は年末年始のみ）
・完全週休2日制 土日休み
・有給休暇 試用期間終了後に11日付与（当社就業規則および法令に従う）
各種休暇・手当・制度
・各種休暇、休職制度あり（産休・育休 、慶弔休暇、傷病休暇(生理休暇含む)）
・交通費4万円/月 上限支給
・人間ドック受診料の支給（1年に１回、会社負担で、人間ドックの受診）
・副業可
・慶弔見舞金
・産前産後お祝い金
・OKR制度
※社内/個人目標共有：単月・四半期・半期などで目標設定および、
目標達成定義を組織・個人が行い、全社で共有する制度
・PC貸与
・専用電話番号付与