Bizdev職

業務内容
CEO室にて、経営陣と協業しながら事業推進・新規事業開発に携わっていただきます。 Antwayの事業はD2Cビジネスで、バリューチェーンが非常に長く、かつWebとリアルを 組み合わせたモデルのため、関与できるスケールや深さを求めていらっしゃる方には 企業の社会的意義の体現と併せて、高いやりがい実感を得られる業務内容が特徴です。
①事業企画:加速度的に成長する「つくりおき.jp」サービスの全社横断課題の解決 以下の大規模プロジェクトのプロジェクトリーダー/プロジェクトマネージャーをお任せします。 ・全社的な課題の洗い出しと解決策の提示 ・全体最適の追求(部署で個別最適になりがちなところを、どうすれば全体最適になるか考え、働きかけていただきます) ・競争優位の構築につながる事業の立案/推進(非線形的な事業を形作っていただきます) ・新しいマネタイズ方法の検討・実行(価格帯の最適化・変更等)
具体的には、これまで下記のような取組を実施してきています。 ◯メニューを選択できるようにする機能の立案及び検証の実行 └既存のお客様からの定性的な不満を言語化し、アンケートでの定量把握、機能要件、検証要件の設計、商品設計、オペレーション設計の実施 └上記設計を元に、関連部署メンバーやキッチンメンバーを巻き込んだトライアル検証の実行 └トライアル検証の効果の可視化
◯メニュー構成を決定する基準の見直し └お客様満足度、原価、オペレーション負荷というトレードオフ関係がある基準をトレードオンにするにはどのようにすればよいか検討&実行
また、これらに留まらず、事業課題を全社視点で発掘し、より市場競争性高いサービスの進化にご活躍いただきます。
②新規事業開発:「 つくりおき.jp 」に次ぐ事業の柱づくり
①を主務としながら、「あらゆる家庭から義務をなくす」のミッションを実現しうる 共働き世帯向けを主軸とした次の柱となる事業の検討おいて、 ・事業候補の優先順位上位のトライアル検証~注力事業の最終決定
上記それぞれのフェーズにおいて、以下業務を中心にお任せします。 ・市場調査(定性・定量含)、テストマーケティング、ニーズ検証、サービス設計(MVPの作成) ・テストマーケティングを基にした事業計画策定
▼弊社採用HPとなります。是非ご参照ください。 https://antway.co.jp/recruitment
 
要件
必須
以下いずれかの経験 ・10人以上もしくは数億円以上のプロジェクト、またはサービスのプロジェクトリーダー経験  (BtoB/BtoC、ハード/ソフト、有形/無形は問わない) ・新商品または新領域におけるマーケティング調査および調査をもとにした企画・リリース経験
尚可
・ソフトウェアサービスの要件定義経験 ・P/Lマネジメント経験
人物像
・現場との関係性を泥臭く築きながら、謙虚に耳を傾け、交渉・改善が行える方 ・メンバーやステークホルダーを巻き込み、合意形成⾏いながらプロジェクトを推進できる⽅ ・軌道修正・改善サイクルを回し続けることが身についている方 ・柔軟性をもって、能動的にスピーディーに動ける方 ・担当領域にこだわらず、事業を発展させるために必要な行動がとれる方 ・未知な領域や抽象的な課題に対し、向学心(※1)を持って行動を起こし、スキーム構築ができる方 (※1)参考文献を読む、有識者に見解を乞う等 ・スキーム構築した後に、PDCAを回すための最適な運用体制(※2)のマネジメントができる方 (※2)外注化、新規リソース調達、効率化等
 
勤務地
・千代田区神田三崎町3-6-14 6F  ※アクセス:「水道橋」駅より徒歩2分 ・受動喫煙対策:屋内全面禁煙 ・転居を伴う転勤有無:原則なし
雇用形態
・正社員(期間の定め:無) ・試用期間:有 3ヶ月(試用期間中の勤務条件変更 無)
給与
・想定年収500万円~900万円 ・月給制(給与内訳:基本給・固定残業代)   - 固定残業手当制(時間設定支給)   - 固定残業代の相当時間:30.0時間/月 ・昇給機会:1年に1回程度 ・深夜残業代支給
勤務時間
・フレックスタイム制(コアタイム:有 12:00~16:00)   ※開始時間・終業時間は上記コアタイム以外は社内調整の上、    ご本人の裁量で決定いただけます。 ・1日の標準労働時間 8時間00分 ・週1日フルリモート (コアタイム以外は毎日OK)
休日・休暇
・年間休日120日程度(会社としての休日は年末年始のみ) ・完全週休2日制 土日休み ・有給休暇 試用期間終了後に11日付与(当社就業規則および法令に従う)
各種休暇・手当・制度
・各種休暇、休職制度あり(産休・育休 、慶弔休暇、傷病休暇(生理休暇含む)) ・交通費4万円/月 上限支給 ・人間ドック受診料の支給(1年に1回、会社負担で、人間ドックの受診) ・副業可 ・慶弔見舞金 ・産前産後お祝い金 ・OKR制度  ※社内/個人目標共有:単月・四半期・半期などで目標設定および、   目標達成定義を組織・個人が行い、全社で共有する制度 ・PC貸与 ・専用電話番号付与