採用担当(オフィス)

業務内容
Antway人事組織立ち上げメンバーとして、経営陣とともに人事採用領域における企画~運用全般を ゼロベースからお任せいたします。 経営・コーポレートブランディング(社内文化醸成・社員生産性向上)に資する採用・組織開発の観点において各種企画・施策内容を、定着するために奔走いただける仲間を求めています。
オフィス正社員(*)採用活動全般のディレクション *当社Valueを体現でき、経験・スキルの両面にてお互いに尊敬できる精鋭メンバー  具体的には、以下業務を想定しています。   採用要望の収集、役員部門長との合意形成、予算計上   採用単価/人数/時期へのコミット、採用ファネルの改善   その他面談/面接/媒体出稿/オファー/入社対応などの採用運用教務
ご志向・ご経験によって、以下をご担当いただくこともご相談の上、決定いたします。 ・採用担当(キッチン現場)   派遣パートナーとの折衝、ロジスティクス機能との連携した、人員見立て・採用見立て   予算計上、採用単価/人数/時期へのコミット、採用ファネルの改善   その他面談/面接/媒体出稿/オファー/入社対応などの採用運用教務 ・組織開発
  • オフィス正社員領域の人事制度運用(**) **人事制度=目標管理制度・評価/報酬制度・研修教育・福利厚生・人事規定等 上記施策による従業員満足度(ES)、退職率のモニタリング・改善施策の企画〜実行 研修企画(従業員スキルアップ、バリュー浸透、組織風土づくり等)
▼弊社採用HPとなります。是非ご参照ください。 https://antway.co.jp/recruitment
要件
必須
・採用経験3年以上 ・エンジニア採用などの高難易度なオフィス職能の採用経験 ・採用人事以外のビジネス経験2年以上
尚可
・パート・アルバイトインターンの大量採用経験 ・採用以外の人事経験 ・RPOの委託経験 (もしくはRPO側での受託経験)
人物像
・数値管理、KPIマネジメントが好き/得意な方 ・ビジネスとしての人事が好き、得意な方 ・軌道修正・改善サイクルを回し続けることが身についている方 ・能動的にスピーディーに動ける方 ・担当領域にこだわらず、事業を発展させるために必要な行動がとれる方 ・未知な領域や抽象的な課題に対し、向学心(※1)を持って行動を起こし、スキーム構築ができる方 (※1)参考文献を読む、有識者に見解を乞う等 ・スキーム構築した後に、PDCAを回すための最適な運用体制(※2)のマネジメントができる方 (※2)外注化、新規リソース調達、効率化等
勤務地
・千代田区神田三崎町3-6-14 6F  ※アクセス:「水道橋」駅より徒歩2分 ・受動喫煙対策:屋内全面禁煙 ・転勤有無:原則無し
雇用形態
・正社員(期間の定め:無) ・試用期間:有 3ヶ月(試用期間中の勤務条件変更 無)
給与
・想定年収500万円~800万円 ・月給制(給与内訳:基本給・固定残業代)   - 固定残業手当制(時間設定支給)   - 固定残業代の相当時間:30.0時間/月 ・昇給機会:1年に1回程度 ・深夜残業代支給
勤務時間
・フレックスタイム制(コアタイム:有 12:00~16:00)   ※開始時間・終業時間は上記コアタイム以外は社内調整の上、    ご本人の裁量で決定いただけます。 ・1日の標準労働時間 8時間00分 ・原則フルリモート可 ※配属部署ごとに要相談
休日・休暇
・年間休日120日程度(会社としての休日は年末年始のみ) ・完全週休2日制 土日休み ・有給休暇 試用期間終了後に11日付与(当社就業規則および法令に従う)
各種休暇・手当・制度
・各種休暇、休職制度あり(産休・育休 、慶弔休暇、傷病休暇(生理休暇含む)) ・交通費4万円/月 上限支給 ・人間ドック受診料の支給(1年に1回、会社負担で、人間ドックの受診) ・副業可 ・自社商品購入補助制度 ・オンライン教育「Udemy」活用制度 ・他部署交流ランチ制度 ・PC貸与 ・専用電話番号付与