組織開発（オフィス）
業務内容
Antway人事組織立ち上げメンバーとして、経営陣とともに人事採用領域における企画～運用全般を
ゼロベースからお任せいたします。
経営・コーポレートブランディング（社内文化醸成・社員生産性向上）に資する組織開発の観点において各種企画・施策内容を、定着するために奔走いただける仲間を求めています。
オフィス正社員領域の人事制度運用(*)
**人事制度＝目標管理制度・評価/報酬制度・研修教育・福利厚生・人事規定等
・上記施策による従業員満足度（ES)、退職率のモニタリング・改善施策の企画〜実行
・研修企画（従業員スキルアップ、バリュー浸透、組織風土づくり等）
オフィス正社員(*)採用活動全般のディレクション
*当社Valueを体現でき、経験・スキルの両面にてお互いに尊敬できる精鋭メンバー
具体的には、以下業務を想定しています。
採用要望の収集、役員部門長との合意形成、予算計上
採用単価/人数/時期へのコミット、採用ファネルの改善
その他面談/面接/媒体出稿/オファー/入社対応などの採用運用教務
ご志向・ご経験によって、以下をご担当いただくこともご相談の上、決定いたします。
・組織開発（キッチン現場）
- キッチン正社員/PA領域の人事制度運用（評価/報酬制度・研修教育・福利厚生・人事規定等）
- 上記改善やその他人事施策による退職率、ESの改善
▼弊社採用HPとなります。是非ご参照ください。
https://antway.co.jp/recruitment
要件
必須
・経営戦略やROIに基づいた、人事施策(制度立ち上げや研修企画)の企画・実行経験2年以上
・ESや退職率、労働生産性の継続的なKPI改善経験2年以上
・所属組織内で上位の成果を、再現性ある知識・プロセスで継続的に創出されててきた方
尚可
・労務経験
・大人数パート・アルバイトや工場現場に対する上記MUST経験
人物像
・経営/事業課題からの採用、または事業ポジションでの戦略・戦術策定志向のある方
・社内・社外ステークホルダーとの自律的かつ建設的な調整・推進が行える方
・企業の経営・事業貢献に強い興味・関心をお持ちの方
・人事施策の企画・導入時に経営の代弁者として、社内で導入に対して普及活動を意欲的に行える方
・数値管理、KPIマネジメントが好き/得意な方
・軌道修正・改善サイクルを回し続けることが身についている方
・能動的にスピーディーに動ける方
・担当領域にこだわらず、事業を発展させるために必要な行動がとれる方
・未知な領域や抽象的な課題に対し、向学心（※1）を持って行動を起こし、スキーム構築ができる方
（※1）参考文献を読む、有識者に見解を乞う等
・スキーム構築した後に、PDCAを回すための最適な運用体制（※2）のマネジメントができる方
（※2）外注化、新規リソース調達、効率化等
勤務地
・千代田区神田三崎町3-6-14 6F
※アクセス:「水道橋」駅より徒歩2分
・受動喫煙対策：屋内全面禁煙
・転勤有無：原則無し
雇用形態
・正社員（期間の定め：無）
・試用期間：有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件変更 無）
給与
・想定年収500万円～800万円
・月給制（給与内訳：基本給・固定残業代）
- 固定残業手当制（時間設定支給）
- 固定残業代の相当時間：30.0時間/月
・昇給機会:1年に1回程度
・深夜残業代支給
勤務時間
・フレックスタイム制（コアタイム：有 12:00～16:00）
※開始時間・終業時間は上記コアタイム以外は社内調整の上、
ご本人の裁量で決定いただけます。
・1日の標準労働時間 8時間00分
・原則フルリモート可 ※配属部署ごとに要相談
休日・休暇
・年間休日120日程度（会社としての休日は年末年始のみ）
・完全週休2日制 土日祝休み
・有給休暇 試用期間終了後に11日付与（当社就業規則および法令に従う）
各種休暇・手当・制度
・各種休暇、休職制度あり（産休・育休 、慶弔休暇、傷病休暇(生理休暇含む)）
・交通費4万円/月 上限支給
・人間ドック受診料の支給（1年に１回、会社負担で、人間ドックの受診）
・副業可
・自社商品購入補助制度
・オンライン教育「Udemy」活用制度
・他部署交流ランチ制度
・PC貸与
・専用電話番号付与