人事部長候補

業務内容

具体的な業務内容

• 事業戦略からブレークダウンした組織戦略の策定

• 採用広報戦略の策定とメンバーマネジメント

• 採用要望の収集、役員部門長との合意形成、予算計上

• 採用単価/人数/時期へのコミット、採用ファネルの改善

• その他面談/面接/媒体出稿/オファー/入社対応などの採用運用業務

• 組織開発の企画・運用

• オフィス正社員領域の人事制度運用(**)　**人事制度＝目標管理制度・評価/報酬制度・研修教育・福利厚生・人事規定等

• 上記施策による従業員満足度（ES)、退職率のモニタリング・改善施策の企画～実行

• 研修企画（従業員スキルアップ、バリュー浸透、組織風土づくり等）

• 現場採用担当のマネジメント

• キッチン現場採用担当者の業務範囲

• 派遣パートナーとの折衝、ロジスティクス機能との連携した、人員見立て・採用見立て

• 予算計上、採用単価/人数/時期へのコミット、採用ファネルの改善

• その他面談/面接/媒体出稿/オファー/入社対応などの採用運用教務

必須

• 採用/労務/制度など人事部門いずれかにおける経験が合計5年以上

• 人事部門におけるメンバーマネジメント経験

• 採用人事以外のビジネス経験2年以上

尚可

• 非正規雇用を含む組織の人事制度設計経験

• 非正規雇用を含む組織の採用経験

• スタートアップでの就業経験

人物像

• 軌道修正・改善サイクルを回し続けることが身についている方

• 能動的にスピーディーに動ける方

• 担当領域にこだわらず、事業を発展させるために必要な行動がとれる方

• 未知な領域や抽象的な課題に対し、向学心（※1）を持って行動を起こし、スキーム構築ができる方
（※1）参考文献を読む、有識者に見解を乞う等

• スキーム構築した後に、PDCAを回すための最適な運用体制（※2）のマネジメントができる方 （※2）外注化、新規リソース調達、効率化等

給与

• 想定年収600万円～1140万円

• 月給制（給与内訳：基本給・固定残業代）
• 固定残業手当制（時間設定支給）
• 固定残業代の相当時間：30.0時間/月

• 昇給機会：1年に1回程度

• 深夜残業代支給

社内制度・福利厚生